Ar jūsų partneris turi kūdikį? Sveikiname! Jei norite, kad kūdikio gimimo metu praleistumėte laiką, galite tikėtis. Įprasta tėvystės atostogos yra dvi savaitės, tačiau galite pasirinkti ir papildomas tėvystės atostogas, ty 26 savaites. Nors kai kurios šalys tėvystės atostogų klausimu yra žymiai pažangesnės ir leidžia šeimoms turėti daugiau lankstumo, kaip valdyti gyvenimą nauju kūdikiu, čia yra taisyklės dėl tėvystės atostogų Jungtinėse Valstijose.
Kas yra tėvystės atostogos?
Tėvystės atostogos yra vaiko tėvo darbo laikas, leidžiantis jam praleisti laiką su savo naujuoju vaiku ir likusia jo šeima. Daugelyje valstybių tai yra neapmokamos atostogos. Tačiau Kalifornijoje mokama už šešias savaites tėvystės atostogų. Vašingtonas ir Naujasis Džersis taip pat turi įstatymus dėl tėvystės atostogų.
Kadangi dauguma tėvų neturi tėvystės atostogų prabangos, jie dažnai per savaitę po to, kai kūdikis gimsta, atostogaujasi ir serga, kad galėtų praleisti laiką su naujagimiu. Tėvai taip pat gali priimti šeimos atostogas, kurios gali pasiūlyti iki 12 savaičių, tačiau paprastai tai yra nemokamos.
Kaip žinoti, ar aš turiu teisę į tėvystės atostogas?
Pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymą vyrai ir moterys gali gauti iki 12 savaičių nemokamų atostogų, kai jie gauna naują vaiką. Jūsų darbas yra apsaugotas per šį laiką, o atostogų pabaigoje jūs turite būti grąžintas į darbą, kurio darbo užmokestis, išmokos ir darbo stažas yra bent lygiavertės. Jei dirbate federalinėje vyriausybėje arba įmonėje, turinčioje 50 ar daugiau darbuotojų, ir jei dirbote darbdaviui mažiausiai 12 mėnesių ir dirbote 1250 valandų per metus (arba apie 25 valandas per savaitę 50 savaičių) , galite gauti atostogas pagal FMLA.
Tačiau, jei esate tarp dešimties procentų darbo užmokesčio jūsų įmonėje ir jūsų atostogos gali pakenkti įmonės veiklai ar pagrindinei linijai, jūsų atostogos gali būti atmestos. Taip pat gali būti atsisakyta, jei jūs ir jūsų partneris dirbate su ta pačia kompanija - tokiu atveju jūs turite teisę į 12 savaičių atostogas, padalytas tarp jūsų dviejų.
Vis dar nežinote apie taisykles, kuriose dirbate? Jūsų žmogiškųjų išteklių tarnyba gali jums padėti.
Kaip ir kada aš galiu paprašyti tėvystės atostogų?
Absoliutus minimalus įspėjimo dydis, kurį turite pateikti savo darbdaviui apie tėvystės atostogas, yra 30 dienų. Tačiau dauguma darbdavių pageidauja, kad prieš juos gerai pasakytumėte, kad jie galėtų susitarti dėl laikino pakeitimo, kai esate. Apsvarstykite galimybę diskutuoti su savo viršininku, kai tik būsite pasirengę pranešti apie nėštumą, kad galėtumėte abu dirbti, kad išspręstumėte savo darbo krūvį, kol esate iš biuro. Jūs taip pat turėtumėte prašyti visų atostogų vienu metu. Jūs visada galite pasirinkti, kad grįžtumėte anksti, bet pasirenkant papildomas atostogas, kai tik pradėjote tik dvi savaites, darbdavys gali būti sunkus.
Ar tėvystės atostogos paveiks mano karjerą?
Turėkite omenyje, kad nors darbdavys neteisėtai diskriminuoja jus dėl tėvystės atostogų, jūsų situacija gali reikšti, kad jūsų darbovietė pasikeis. Jūsų darbas gali būti neigiamai paveiktas, arba jis gali ne priklausyti nuo darbo. Jei kuri nors iš jūsų kolegų praeityje ėmėsi tėvystės atostogų, galite juos peržiūrėti kaip pavyzdį, kas gali nutikti jūsų darbui, jei pasirinksite jį priimti. Daugelis darbdavių laikysis federalinių įstatymų, tačiau jie gali būti patenkinti savo sprendimu priimti atostogas, o tai gali paskatinti ateityje priimti tam tikrus nepalankius sprendimus, pvz.
Ką daryti, jei nesu kvalifikuotas?
Jei dirbate mažoje įmonėje arba dirbate tik ne visą darbo dieną, jūs tikriausiai negalite gauti šeimos atostogų. Tokiu atveju pažvelkite į savo valstybės įstatymus - kartais tai perima, kai sustoja federalinis įstatymas. Jūsų valstybės darbo departamentas gali jums pasakyti, ar turite teisę.
Jei sužinosite, kad jūs tikrai neatitinkate tėvystės atostogų, niekada skauda paklausti savo viršininko. Kai kuriais atvejais, jie gali būti daugiau nei laimingi duodami jums keletą savaičių su nauja šeima. Jei esate sąjungos narys, išnagrinėkite sąjungos taisykles ir naudokite jį kaip sverto efektą, kai paprašysite savo viršininko nemokamos atostogos praleisti laiką su savo šeima.
Kaip aš galiu visiškai išnaudoti savo laiką su savo šeima, jei aš negaliu išeiti iš tėvystės?
Jei negalite gauti laiko, kai jūsų kūdikis ateis, yra ir kitų dalykų. Kai kurie darbdaviai leidžia „pervesti“ viršvalandžius, kad galėtumėte pinigus tuos valandas, kai kūdikis atvyksta. Nepriklausomai nuo to, ar galite tai padaryti, įsitikinkite, kad pirmuosius metus, pvz., Keliones į zoologijos sodą, pirmąjį gydytojo patikrinimą ir kitus vertingus momentus, turėkite kelias atostogų dienas. Suplanuokite savo tvarkaraštį, kad galėtumėte namuose praleisti kuo daugiau laiko, pvz., Pradėti dirbti savaitės pradžioje, kad išvyktumėte penktadienio popietę.
Kaip aš galiu gauti daugiau informacijos apie tėvystės atostogas?
Norėdami gauti daugiau informacijos apie tėvystės atostogas, pradėkite nuo federalinės vyriausybės. Kreipkitės į JAV darbo departamento darbo užmokesčio skyrių Vašingtone D. Telefono numeris yra 866-487-9243. Taip pat galite susisiekti su savo valstybiniu darbo departamentu ir kitomis svarbiomis vietomis, kurios gali jus pasisakyti, pavyzdžiui, Niujorko šeimos ir darbo institutas arba Vašingtono nacionalinė partnerystė moterims ir šeimoms, D.C.
